Intimate relations in the workplace and sex harassment – remarks following the Supreme Court ruling of 23 January 2018, number III PK 13/17
Abstrakt
W tekście autor, wychodząc od poglądu Sądu Najwyższego o negatywnym wpływie bliskich relacji w zakładzie pracy na zarządzenie przedsiębiorstwem, poddaje krytycznej analizie dominujące stanowisko głoszące potrzebę eliminowania w środowisku pracy zachowań intymnych. Artykuł wskazuje na wpływ nauk o zarządzaniu, ruchów feministycznych oraz tzw. menedżeryzacji prawa na postępującą deseksualizację organizacji. Autor udowadnia, że dominujący pogląd o negatywnym wpływie relacji intymnych i seksualnych na stosunki w miejscu pracy wymaga zrewidowania oraz wykazuje, że traktowanie zachowań o naturze
seksualnej i intymnej w oderwaniu od struktury płci w stosunkach zatrudnienia może paradoksalnie przyczyniać się do dyskryminacji ze względu na płeć. W pracy proponuje się zmianę reżimów odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w zależności od struktury płci oraz od tego, czy kobiety obsadzane są na stanowiskach związanych w władzą i odpowiedzialnością.
Słowa kluczowe:
molestowanie seksualne, dyskryminacja ze względu na płeć, segregacja płciowa, równość w zatrudnieniu
Statystyki
Downloads
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Prawa autorskie majątkowe do opublikowanych utworów ma Uniwersytet Opolski (do utworu zbiorowego) oraz poszczególni Autorzy (do poszczególnych części utworu zbiorowego, mających samodzielne znaczenie).
W Opolskich Studiach Administracyjno - Prawnych mogą być publikowane tylko utwory wcześniej nie rozpowszechnione.
Na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO") administratorem danych osobowych osób publikujących w Opolskich Studiach Administracyjnoprawnych (Wydawnictwo UO) jest Uniwersytet Opolski z siedzibą przy pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole.
Artykuły zamieszczone w czasopiśmie objęte są licencją Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe
(CC BY-NC-ND 4.0)
Z pozostałych zamieszczonych w niniejszym czasopiśmie utworów można korzystać w ramach dozwolonego użytku zgodnie z art. 23-35 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
Więcej szczegółów o licencji CC BY-NC-ND 4.0 znajdą Państwo na stronie:
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.pl
Treść licencji dostępna pod linkiem:
